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[判断题]

累计获得2张红牌扣罚3000元绩效并酌情降级降薪()

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第1题

张红牌扣罚元绩效并酌情降级降薪()
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第2题

一次性获得两张红牌的处罚方式()

A.罚2000元绩效

B.罚3000元绩效

C.开除

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第3题

红牌没有累计效应,只有一次性获得相对应数量的红牌才会扣罚/开除()
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第4题

通报批评对应的行政或经济处罚为__()

A.扣罚年度奖金的5%,或季度绩效工资,或免予经济处罚

B.扣罚年度奖金的10-60%,或季度绩效工资

C.扣罚当年奖金的70-100%,并至少降1级工资

D.扣罚当年全部奖金,并至少降2级工资

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第5题

个人年度绩效事假累计扣罚总分超过多少分者,部门予以当事人暂停飞行并调降乘务岗位处理()

A.10

B.12

C.15

D.20

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第6题

夜间改装施工现场施工人员擅自改动、移动一切公共设备、设施及损坏消防设备,被秩序员发现将会受到什么()处罚

A.扣罚金额1000元-2000元

B.扣罚金额2000元-3000元

C.扣罚金额2000元-5000元

D.扣罚金额3000元-5000元

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第7题

如出现不符合质量要求而摆放包柜或售卖台售卖,将作出以下扣罚()

A.炕炉员工第一、二次根据最新绩效管理方案作出扣罚处理,并作警告一次

B.炕炉员工第三次,根据最新绩效管理方案作出扣罚处理,并记小过一次

C.累计三个大过或六个小过作辞退处理

D.炕炉员工违反的作自购处理

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第8题

依据华电《电力安全生产奖惩管理办法》(中国华电安制【2019】54号),发生事故后,对非企业领导人员进行警告处分,经济扣罚参照标准为()

A.扣罚1-2个月绩效薪金或奖金

B.扣罚3个月绩效薪金或奖金

C.扣罚6个月绩效薪金或奖金

D.扣罚10个月绩效薪金或奖金

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第9题

Ⅲ类行为:出具提醒函,月度绩效扣罚 20 分;每个自然年度内累计出现 2次,解除劳动合同()
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第10题

一个记分周期内,医务人员不良执业行为记分累计()分以上的,所在执业机构应对医务人员进行不少于15天的离岗培训,并扣罚相应绩效

A.20

B.30

C.40

D.50

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第11题

Ⅲ类行为:出具提醒函,月度绩效扣罚 20 分;每个自然年度内累计出现 2次,解除劳动合同()
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