收展基本法新人培训津贴，利益最大的时期是（），最高享受（）元

A.新人训练津贴，持续率奖金、服务津贴

B.新人训练津贴，展业津贴，管理津贴、服务津贴

C.新人训练津贴，持续率奖金，展业津贴

D.持续率奖金，展业津贴，管理津贴，育成津贴

A.3 个月

B.6 个月

C.9 个月

D.12 个月

A.新人津贴、展业津贴

B.新人津贴、育成津贴

C.新人津贴、主管津贴

D.展业津贴、主管津贴

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.15个月

A.3,6,12

B.3,6,10

C.4,6,12

D.3,6,9

A.新人训练津贴、展业津贴

B.新人训练津贴、育成津贴

C.展业津贴、主管津贴

D.新人训练津贴、主管津贴

E.新人训练津贴、主管津贴

A.3;服务津贴

B.2;培训津贴

C.3;培训津贴

D.2;服务津贴

A.获取时长再翻倍：发放延长至12个月

B.津贴高档再翻倍：培训津贴最高档提升至1万元以上

C.解约2年后重新签约当月绝对参会天数达16天及以上，可享受培训津贴的50%

D.第4-12个月考核职级未达到收展员标准的，培训津贴按50%发放

E.新人入司第一个月培训津贴基础版最高可以拿到11000元

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数