本部部门绩效考核主要包括三大类指标（）

A.组织战略与经营规划

B.竞争对手企业的绩效考核指标

C.部门职能与岗位职责

D.绩效短板与不足

E.行业通用的绩效考核指标

A.KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标

B.绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关

C.KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标

D.确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通

团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有()。

A.和团队绩效相比，部门绩效考核的目标更清晰

B.部门绩效考核更关注结果，团队绩效考核更关注过程

C.和团队绩效相比，部门绩效考核与企业战略关系更紧密

D.部门绩效考核只针对个人，团队绩效考核主要针对团队

E.部门绩效考核偏重对个人的奖励，团队绩效考核同时对团队和个人进行奖励

F.访问谈话法

A.省公司本部、省级业务支撑和实施机构典型部门主要负责人；

B.市公司本部部门主要负责人；

C.市县公司一线班组长；

D.供电服务公司部门和班组岗位

A.经济效益指标

B.风险成本控制指标

C.社会责任指标

A.社会团体

B.第三部门

C.基金会

D.社会服务机构

A.部门指标

B.总经理指标

C.员工指标

D.岗位指标

物流KPI绩效考核由三部分组成:()、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。

A.资源要素考核

B.质量管理体系结构考核

C.物流管理者能力考核

D.供应链物流能力考核

A.价格指标

B.时间指标

C.进货指标

D.库存指标