《基本法》有出勤要求的津贴是（）

A.新人津贴、展业津贴

B.新人津贴、育成津贴

C.新人津贴、主管津贴

D.展业津贴、主管津贴

A.① ② ③ ④ ⑤

B.① ③ ④ ⑤

C.① ② ④ ⑤

D.① ④ ⑤

A.初年度佣金

B.续年度服务津贴

C.新人训练津贴

D.增员津贴

E.出勤津贴

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.伯乐奖

D.展业津贴

A.当月未按时出勤，无故缺勤一次扣款50元，缺勤2次扣款100元，缺勤3次则训练津贴为0

B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.伯乐奖

D.展业津贴

A.当月未按时出勤，则无故缺勤一次扣款50元，缺勤2次扣款100元，缺勤3次则训练津贴为0；没有达成业务标准和培训要求的训练津贴为0；二次入司不享有新人训练津贴；即使晋升更高职级依旧享受12个月

B.当月未按时出勤，则无故缺勤一次扣款50元，缺勤2次扣款100元，缺勤3次则训练津贴50%享受；没有达成业务标准和培训要求的训练津贴为0；二次入司不享有新人训练津贴；即使晋升更高职级依旧享受12个月

C.当月未按时出勤，则无故缺勤一次扣款50元，缺勤2次扣款100元，缺勤3次则训练津贴为0；没有达成业务标准和培训要求的训练津贴为0；二次入司可享有新人训练津贴；晋升更高职级依旧享受12个月

D.当月未按时出勤，则无故缺勤一次扣款50元，缺勤2次扣款100元，缺勤3次则训练津贴为0；没有达成业务标准和培训要求的训练津贴为0；二次入司可享有新人训练津贴；晋升高职级不再享受训练津贴

A.新人津贴

B.展业津贴

C.潜力新人奖

D.推荐新人奖

A.新人训练津贴3000元

B.新人训练津贴2000元

C.展业津贴0元

D.展业津贴600元

A.佣金

B.展业津贴

C.新人津贴

D.潜力新人奖

E.推荐新人奖

A.①②③④

B.①②

C.①②③

D.①②④