A．龙胆泻肝汤B．知柏地黄丸C．三仁汤D．四妙丸E．五苓散 邪热郁蒸之汗证，治疗宜选用

A．不考虑组织内部现有的人力资源状况

B．对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估

C．既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测

D．只能用定量的统计学方法进行预测

微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。()

A．宏观国家层面

B．中观组织层面

C．微观个人层面

D．人

微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。()

A．预测现实的人力资源需求

B．预测未来的人力资源需求

C．预测人力资源的需求分布

D．预测未来流失人力资源需求

E．预测企业整体人力资源需求

人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。()

A．人力资源既可以指人，也可以指能力

B．人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C．人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D．人力资源的重点在于质量而不是数量

E．人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容