劳动争议是（）失衡与矛盾冲突的具体体现

A.纠纷

B.矛盾

C.冲突

D.争议

此题为判断题(对，错)。

A.不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷

B.如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议

C.劳动纠纷均表现为对抗性矛盾，但是在一定条件下可以转化为菲对抗性矛盾

D.劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务而发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴

A.劳动争议是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的争议和冲突，是以劳动法律关系中的劳动权利和劳动义务为争议内容的

B.劳动争议是发生在劳动法律关系当事人之间的争议

C.劳动争议的标的是劳动法中规定的，属于劳动关系的权利和义务

D.劳动争议的标的包括双方以其他主体资格、在其他法律关系中发生的权利、义务争议

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

A.劳动争议的当事人不是确定的

B.劳动争议主体之间可以不存在劳动关系

C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D.劳动争议的当事人是特定的

E.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

A.劳动争议主体关系双重性

B.劳动争议内容多元性

C.劳动争议影响严重性

D.劳动争议主体特定性

E.劳动争议主体多元性

劳动关系冲突是指()

A.劳动关系中利益冲突的产物

B.劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷

C.劳动关系双方主体的磨擦和矛盾

D.劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为