题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
小王在2017年增员小李，在2017年6月小李因考核解约，而后在2018年8月小李再次入司，8月小王FYC1000，小李FYC1500，问小王是否计提小李的增员津贴如果计提，计提多少（）
A.否
B.是
C.0
D.90元
E.120元
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A.否，0
B.是，1500*8%
C.是，0
D.是，1500*6%
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第1题
小王在2016年7月增员小李，在2017年6月小李因考核解约，而后在2017年8月小李再次入司，8月小王FYC300，小李FYC1500，问小王是否计提小李的增员津贴如果计提，计提多少（）
第2题
主任小王在2017年2月增员见习客户经理小李，在2018年8月小李因考核解约，而后在2019年2月小李再次入司，2019年2月小王FYC4000，小李FYC5000，问小王是否计提小李的增员津贴如果计提，计提多少（）
A.否 ，0
B.是 ，5000*8%
C.是 ，0
D.是 ，5000*6%
第3题
小王在2016年2月增员小李，在2016年6月小李因考核解约，而后在2018年8月小李再次入司，8月小王FYC1000，小李FYC1500，问小王是否计提小李的增员津贴如果计提，计提多少（）
A.否 ，0
B.是 ，1500*8%
C.是 ，0
D.是 ，1500*6%
第4题
小王在2017年7月增员小李，在2018年6月小李因考核解约，而后在2020年7月小李再次入司，2020年7月小王FYC600，小李FYC1500，问7月小王是否能计提小李的增员津贴（）如果计提，计提多少
A.否，0
B.是，1500*8%
C.是，0
D.是，1500*6%
第5题
小王在2017年7月增员小李，在2018年6月小李因考核解约，而后在2020年7月1日小王再次成功增员小李入司，2020年7月小王FYC600元，小李7月FYC2000元，问按照基本法：7月当月小王能否计提小李的增员津贴计提多少（）
A.能，0
B.能，2000*8%
C.能，2000*6%
D.否，0
第6题
小王在2014年增员小李，在2014年6月小李因考核解约，而后在2015年8月小李再次入司，8月小王FYC1000，小李FYC1500，问小王是否计提小李的增员津贴如果计提，计提多少（）
A.否 0
B.是 1500*8%
C.是 0
D.是 1500*6%
第7题
部经理小王在2015年2月增员见习客户经理小李，在2016年8月小李因考核解约，而后在2018年2月小李再次入司，2018年2月小王FYC1000，小李FYC1500，问小王是否计提小李的增员津贴如果计提，计提多少（）
A.否 ，0
B.是 ，1500*8%
C.是 ，0
D.是 ，1500*6%
第8题
小王在2018年1月增员小李，在2018年6月小李因考核解约，而后在2020年4月小李再次入司，6月小王FYC1000，小李FYC1500，问小王是否计提小李的增员津贴如果计提，计提多少（）
A.否，0
B.是，1500*8%
C.是，0
D.是，1500*6%
第9题
老张现职级主任，其直辖组中，小王增员小李入司时间都是2018年2月，小王在2018.4.1转正，小李在2018.5.1转正，小王和小李在2018年6月同时晋升主任，问小李考核统计那个月的业绩，小李的4月份FYC是否计入小王的晋升条件（）
A.4-6月，是
B.4-6月，否
C.5-6月，是
D.5-6月，否
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