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第1题
招聘流程外包是人才服务机构介入程度最高的一种招聘服务模式。以下哪些选项属于招聘流程外包所包含的内容()
A.发布招聘职位信息
B.收集应聘人员信息
C.候选人评价
D.用人决策咨询
E.新员工培训
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第2题
招聘服务是人力资源服务不可或缺的一部分,以下哪些选项属于常见的招聘服务()
A.猎头服务
B.批量招聘外包服务
C.招聘渠道服务
D.招聘流程外包服务
E.企业内部招聘流程
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第3题
是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构,主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等,是一种附加值较高的RPO服务形态,也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式()
A.点对点的招聘流程外包
B.端到端的招聘流程外包
C.线对线的招聘流程外包
D.一对多的招聘流程外包
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第4题
常态化的组织内部招聘管理流程一般包含以下哪些环节()
A.需求分析
B.信息发布
C.人员搜寻
D.招聘流程外包
E.校园招聘外包
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第5题
招聘服务内容随着客户的需求不同而具有不同的形式,以下哪种招聘服务是人才服务机构介入程度最高的一种模式()
A.猎头服务
B.招聘流程外包服务
C.招聘渠道服务
D.校园招聘外包服务
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第6题
端到端的招聘流程外包是一种附加值较高的RPO服务形态。调研数据显示,2017年企业与招聘流程外包服务公司主要合作的两大服务内容是和候选人筛选()
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第7题
是企业将整个招聘流程交付人力资源服务机构来完成,它涉及从人才发掘到最终录用的整个过程()
A.薪酬服务
B.人才测评服务
C.劳务派遣
D.招聘流程外包服务
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第8题
招聘实施方案的设计包含哪几方面()
A.制作招聘流程
B.确定招聘方式
C.选择招聘渠道
D.招聘费用
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第9题
招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是()
A.拓展组织外部招聘渠道
B.优化用人组织招聘管理流程
C.提升用人组织雇主品牌形象
D.提升用人组织人力资源配置与开发效能
E.促进社会和谐稳定
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第11题
招聘计划应包括的内容包括()
A.招聘流程
B.招聘时间
C.招聘数量
D.选拔方法
E.招聘预算
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