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[单选题]

对工人迟到情况进行罚款属于（）

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.上述三者均可

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第1题

员工表现不好，领导对其进行克扣奖金，这属于（）

A.正强化

B.负强化

C.积极强化

D.自然消退

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第2题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于()强化方式。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第3题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这不属于()强化方式。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第4题

某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种什么性质的强化？()

A.正强化

B.惩罚

C.负强化

D.自然消退

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第5题

在管理中，减少奖酬、罚款、批评、降级、开除等方式属于（）。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第6题

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月奖金的50%，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一类型的强化方式（）

A.惩罚

B.自然消退

C.正强化

D.负强化

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第7题

某人因为迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是（)。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第8题

撤销正强化属于（）强化方式

A.负强化

B.惩罚

C.自然消退

D.以上均不是

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第9题

某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第10题

取消正常强化,对某种行为不予理睬以使其自然消退的强化称之为自然消退,又称（）

A.负强化

B.惩罚

C.衰减

D.正强化

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第11题

某人因迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？(B )

A.正强化

B.负强化

C.惩戒

D.自然消退

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