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[多选题]

员工反馈问题逐级上报的分别为()

A.班组

B.车间

C.部门

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第1题

员工若出现疑似、确诊等情况,需及时反馈至各级单位网格员处,并按照“一事一报”原则逐级上报至总部安全管理部()
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第2题

对于员工逐级上报的问题,管理人员必须及时予以妥善处理。()
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第3题

门店负责人如果向上级反馈问题没有及时得到回复应该怎么处理()

A.上级不回复就不用解决

B.逐级上报直至董事长

C.等到回复了再解决问题

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第4题

在古代,波斯人会烧死带回坏消息的信使,这被称为波斯信使综合症。现在人们通常用波斯信使综合症来代 指不能解决根本问题,只处罚带来负面信息的传播人,以为借此就能解决问题的行为。 根据上述定义,下列哪项中涉及波斯信使综合症。()

A.老师在班会上强调,同学之间要坦诚相待,不得背后打“小报告”

B.为了严明纪律,充分保障部队战斗力以坚守阵地,团长宣布,对于临阵脱逃者可立即击毙

C.某单位规定,遇到问题,要层层逐级上报,不得越级上报;个人有问题,首先向所在班组汇报,单位主管部 门不接受

D.针对近期一些员工在内网上争论的跨部门协调问题,公司高层发布通告强调,部门之间要尽力处理好内部矛 盾,努力完成绩效目标,对于仍在内网上就此发帖的人停发本月奖金

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第5题

按照《哈尔滨客运段安全风险管理逐级负责制(履职)达标考核办法(试行)》对段要求上报和其它应反馈信息误报、迟报、漏报(有明确处理规定的除外),对责任人()。

A.黄线问题

B.一般问题

C.通报批评

D.三类

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第6题

督查队在检查过程中发现服务中的问题要及时进行反馈,现场不能整改的按照()的原则形成整改清单,将问题反馈给各相关主管部门

A.逐级上报

B.谁主管、谁负责

C.最大限度降低成本

D.动态管理

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第7题

员工反映问题应逐级上报,不得越级反映,逐级反映无效可向人力行政部报备()
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第8题

管理者在接收反馈或投诉时,下列选项描述错误的是()

A.管理者应积极开放地聆听问题反馈

B.管理者帮反馈者直接处理并解决问题

C.如管理者不能按要求处理好问题,应同样按逐级上报原则寻求更高一级的帮助

D.需判断反馈者是否已很好的完成本岗位职责,避免替人干活

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第9题

公司鼓励员工优先与直属上级反馈问题、逐级反映情况,如果员工逐级反应情况出现障碍时,可越级反映()
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第10题

员工个人生活和工作中出现的问题,遵循怎样的问题解决思路()

A.逐级上报

B.首先部门内解决

C.其次公司层面解决

D.直接找派出所

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