以下哪种情形属于旷工（）

A.未经请假或请假未批准而缺勤2小时者

B.超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤

C.工作时间内擅离工作岗位2小时以上或做私活的

D.以虚假理由请假而休假者

E.单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的

A.以虚假理由请假而休假者

B.未经请假或请假未获批准缺勤超过1小时者

C.不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者

D.未经批准擅离岗从事与本职工作无关活动超过1小者

E.超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤

A.未经请假或请假未准而缺勤半天者

B.超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤

C.员工迟到30分钟以上

D.员工迟到30分钟以内

A.未经请假或请假未批准而缺勤

B.超过批准的假期而未及时报上级续假

C.以虚假理由请假

D.单位部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗

E.上班时间迟到 30 分钟以上或早退30分钟以上

A.员工无故未按规定工作时间到岗或提前离岗30分钟以上者视为旷工

B.正常工作时间内未在岗工作者视为旷工

C.未按规定办理请假手续或请假未批准私自休假者视为旷工

D.假期期满且未办理任何续假手续而无故缺勤者视为旷工

E.未经批准擅自调换班次者视为旷工

F.不服从公司合理的工作安排，不按时到安排的岗位工作的视为旷工

A.未经请假而无故缺勤的

B.请假未被批准而擅自不上班的

C.假期期满，未申请续假或要求续假未被批准而不上班的

D.无特殊原因迟到或早退超过半小时的

A.无任何考勤记录或相关说明的

B.未经请假或请假未准而缺勤两小时及以上的

C.工作时间内擅离工作岗位两小时及以上的

D.超过批准的假期又没有及时提前续假或续假未准，未提供有关证明的缺勤

A.正常上班时间内无故缺勤者

B.迟到、早退超过半小时者

C.未打卡不补签者，或当月补签3次（含）以上者

D.未经请假或假期已满却仍未续假或请假未批准不到岗位上班者

A.员工无特殊原因未请假、或者请假未获批准而未上班，或者其他无故不到岗的情形，一律按旷工处理

B.迟到2小时到4小时之间属于旷工0.5天

C.早退4小时以上属于旷工1天

D.假期期满后未经批准缺勤的属于旷工

A.无故缺勤60分钟（含）以上,且返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未批准

B.请假并获批准后被发现或查证的

C.超过假期不到岗而未另行办理请假手续的

D.家中急事微信告知领导请假,当天未上班的