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[多选题]

在时间和精力有限的情况下,以下哪些是最需要对员工实施辅导情景:__()

A.员工的某些行为或操作给团队造成了负面影响

B.员工为刚入职或刚被提升,急需指导

C.下属已具备承担新职责的条件,只需一些帮助

D.经过辅导,员工的绩效或能力会得到很大的提升

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第1题

当员工工作中出现以下()情形时,上级要及时给予辅导或反馈。——

A.员工工作表现较之前优秀或表现出对组织有益的行为

B.员工加入新团队或面对新工作

C.当员工表现出创新的行为或成果

D.员工绩效与目标产生明显差距

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第2题

员工辅导在绩效计划实施中有着重要的意义,如果从辅导的性质角度来划分,员工辅导可以分为()。

A、日常辅导和绩效改进计划辅导

B、对绩效差的员工的辅导和对绩效好的员工的辅导

C、针对特定员工的辅导和针对特定团队的辅导

D、具体指示型辅导、鼓励型辅导、方向引导型辅导

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第3题

以下哪些特点是自弃型的员工的主要特点()

A.投入不充分,无主动性

B.退缩,几乎不进行意见交流

C.行为处于乖僻和好斗之间,不询问问题

D.试图给其它管理层和执行层的员工造成负面影响

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第4题

组织实施网点服务文化建设,加强团队管理是()的工作内容之一。通过现场指导、召开晨会和例会等方式指导员工服务操作,组织实施表扬与激励、网点服务质量日常巡检等,建设网点服务文化;关注员工职业发展规划;及时给员工提供指导或激励,调动员工工作积极性;为员工提供各种培训机会,努力提高员工综合业务素质;监督员工业绩与行为,组织实施员工考核

A.网点负责人

B.会计主管

C.一级支行行长

D.大堂经理

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第5题

要使绩效辅导工作取得成效,就要掌握好辅导的恰当时机。在以下选项中,不恰当的辅导时机是()。

A、当员工征求意见时

B、当主管认为员工需要改进绩效时

C、员工遇到自己不能解决的问题时

D、当主管要授权给员工或员工将要被提拔时

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第6题

关于绩效辅导的说法,错误的是()

A.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

B.绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法

C.在绩效辅导结束前,主管应该给员工实施改进计划的信心

D.绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整

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第7题

某企业引入了一项员工心理辅助计划,企业员工在自愿的情况下可以获得免费的心理辅导,计划实施一段时间后,企业员工总体对工作和生活的满意度评分提升了20%,因此,心理辅导能够有效改善员工的心理感受。以下哪项如果为真,最能够对上述结论提出质疑()

A.一些员工反映,他们所接受的心理辅导并没能有效解决他们在工作中所面临的问题

B.另外一个企业也实施了同样的员工心理辅导计划,但员工的总体满意度仅提升了15%

C.在该计划实施期间,没接受过心理辅导的员工满意度评分有同样幅度的上升

D.并不是所有员工对于工作和生活都不满意

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第8题

绩效辅导的作用包括()

A.帮助员工拓展目标并提供支持

B.适时给员工肯定或正面反馈

C.为员工寻找学习与发展的机会

D.对员工的不当行为进行批评

E.为惩罚员工寻找依据

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第9题

当您团队中有人感到挫折/迷惘或做某些工作一筹莫展时,您会如何做()

A.不干预,相信员工有能力可以自己克服

B.安排其他组员了解情况帮他一起解决

C.了解详细情况,上报给上一级领导处理

D.了解详细情况后针对性做员工辅导

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第10题

以下哪些行为没有违反“七凌科技员工信息安全条例”()

A.员工在经过报备之后,将本组的测试用例共享给兄弟部门的QA团队

B.员工将在聘用期在公司代码平台上制作的工具上传到技术论坛或网盘等

C.员工将在聘用期制作的工具提供给前雇佣公司使用

D.员工将在聘用期制作的工具提供给同学、亲属朋友使用

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第11题

以下哪些行为没有违反“七凌科技员工信息安全条例”()

A.员工在经过报备之后,将本组的测试用例共享给兄弟部门的QA团队

B.员工将在聘用期在公司代码平台上制作的工具上传到技术论坛或网盘等

C.员工将在聘用期制作的工具提供给前雇佣公司使用

D.员工将在聘用期制作的工具提供给同学、亲属朋友使用

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