题目内容
（请给出正确答案）
A.小张离职时，因个人原因损坏部门共用移动硬盘，造成很多资料丢失
B.小李下班打印高管会重要文件，因临时业务耽误，没有及时将会议资料从打印机取走，造成部分数据外泄
C.小赵不按规定办理请假手续，一年内累计旷工3天
D.小王和小李负责年会后勤事务，因意见不合，两人在后台大打出手，造成后台秩序混乱，给公司带来严重负面影响
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第1题
A.因客户原因造成自身损失的，应当由自己承担损失责任
B.因银行(包括第三方服务机构)和客户共同的原因造成损失的，应当依据各自的过错大小，由相应的责任人承担相应的过错责任
C.因第三方服务机构的原因造成客户损失的，直接由第三方服务机构赔偿客户的损失，银行不承担赔偿责任
D.因银行自身系统．内控制度的原因，造成电子支付指令无法按约定时间传递．传递不完整或被篡改，并造成客户损失的，银行应按约定予以赔偿
第2题
A.因客户原因造成自身损失的，应当由自己承担损失责任
B.因银行(包括第三方服务机构)和客户共同的原因造成损失的，应当依据各自的过错大小，由相应的责任人承担相应的过错责任
C.因银行自身系统、内控制度的原因，造成电子支付指令无法按约定时间传递、传递不完整或被篡改，并造成客户损失的，银行应按约定予以赔偿
D.因第三方服务机构的原因造成客户损失的，直接由第三方服务机构赔偿客户的损失，银行不承担赔偿责任
第3题
A.小王在午休期间，向负责薪酬的同事打听小李薪资情况，并无意间透露了部门其他同事的年终奖情况
B.小张以业务洽谈为由，在上班期间私自外出，实则到银行处理个人事务，被公司负责考勤同事提醒后，依旧屡次再犯
C.小陈因不满项目分配，在工作期间消极懈怠，经常在办公时浏览游戏网站，被上级发现后拒不改正
D.作为投资拓展专员，在没有进行供应商比价的情况下，小杨凭个人关系直接与熟悉供应商合作，给公司带来负面影响
第4题
A.造成不良影响轻微的，可免于处理。
B.情节较重的，给予降低薪酬系数，警告至记过处理。
C.情节严重的，给予记大过至留用察看，解除劳动合同处理。
D.造成资产损失的，根据违规的情节、性质和损失金额进行责任认定，可要求其承担部分或全部赔偿责任
第5题
A.计划申报部门和归口管理部门相关负责人承担2％-5％相对应比例金额处罚
B.责任关键岗承担3％-6％相对应比例金额处罚
C.责任人不需要承担责任，由公司直接承担损失的金额
D.情节严重的，除承担相应处罚金额外，给予留用察看或解除劳动合同;触犯法律的移交司法机关处理
第8题
A.由期货公司承担主要责任
B.一方的损失系对方行为所致，应当由对方赔偿损失
C.双方有过错的，根据过错大小各自承担相应的民事责任
D.根据无效行为与损失之间的因果关系确定责任的承担
第9题
A.客户承担损失
B.客户可以予以追认
C.非委托人承担赔偿责任，期货公司承担一般赔偿责任
D.期货公司承担赔偿责任，非委托人承担连带责任
第10题
A.客户承担损失
B.客户可以予以追认
C.非委托人承担赔偿责任，期货公司承担一般赔偿责任
D.期货公司承担赔偿责任，非委托人承担连带责任
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