员工违规违纪行为纪律处分标准中规定违反劳动纪律连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的,给予警告处分（）

A.警告处分

B.解除劳动合同

C.留用察看

D.记大过处分

A.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的；

B.连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的；

C.连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的；

D.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的

A.迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的,给予警告处分

B.连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的,视情节轻重,给予留用察看处分

C.工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的,视情节轻重,给予警告至留用察看处分

D.无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事,影响生产、工作秩序的,视情节轻重,给予记过处分至解除劳动合同

A.擅自对网络防火墙、电子邮箱服务器、信息管理系统及通讯系统等实施侵入、修改或破坏，造成网络运行事故或通讯故障的；

B.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的；

C.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的；

D.连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的

A.警告处分

B.解除劳动合同

C.留用察看

D.记大过处分

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级（降职）或撤职

A.违反社会主义道德.妨害社会公共秩序；

B.不履行岗位职责，不听从指挥，拒不执行企业决策和决定， 经批评教育仍不改正；

C.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工 30 天及以上；

D.被依法追究刑事责任

A.1-3；

B.3-5；

C.5-7；

D.7-9

A.连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予警告处分

B.连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记大过处分

C.连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

D.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

A.2天；

B.3-5天；

C.7-12天；

D.3-7天