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[判断题]

行销系列业绩责任额达成比例低于10%,主管系列团队业绩责任额达成比例低于20%的,不予发放服务津贴、职务津贴()

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第1题

主管系列团队业绩责任额低于(),不发放职务津贴

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

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第2题

新版基本法设置个人业绩责任额达成最低比例限制,低于()不予发放服务津贴

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

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第3题

关于业绩责任额说法不正确的是()

A.业绩责任额是月度概念

B.准收展员没有业绩责任额

C.行销系列的业绩责任额是针对其个人

D.准收展员也有业绩责任额

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第4题

区主任职务津贴按职级责任额达成率(含回算业绩)核发,达成率高于()则足额发放,新晋升(不含二次晋升)区主任半年内职务津贴不削减

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第5题

责任额达成率计算公式()

A.新契约业绩/职级责任额

B.新契约业绩/职级责任额-1

C.保费/职级责任额

D.保费/职级责任额-1

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第6题

关于业绩责任额的描述,下列说法不正确的有()

A.准收展员业绩责任额同收展员

B.观察期收展员业绩责任额同收展员

C.收展员业绩责任额统一为1M

D.收展员业绩责任额统一为2M

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第7题

试用收展员转正时综开业绩可计入()

A.个人业绩的10%

B.转正职级责任额的10%

C.转正职级责任额的30%

D.个人业绩的30%

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第8题

主管养老公积金提取方式为()

A.岗位津贴*提取比例

B.职务津贴*提取比例

C.岗位津贴或职务津贴*提取比例

D.初年度服务津贴*提取比例

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第9题

正式收展员晋级时,综拓业绩可以用多少()

A.所晋职级责任额的10%

B.所晋职级责任额的20%

C.所晋职级责任额的30%

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第10题

试用收展员转正时综开业绩可计入()

A.个人业绩的10%

B.转正职级责任额的10%

C.转正职级责任额的30%

D.个人业绩的30%

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