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[单选题]

制定中原银行重要会计岗位轮换及休假管理办法的为()

A.总行人力资源部

B.总行会计运营部

C.分行人力资源部

D.分行会计运营部

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第1题

根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定,总行各部门、各分行于每年12月将下一年度强制休假计划报总行人力资源部备案()
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第2题

()协助修订反洗钱岗位资格认证管理办法

A.分行反洗钱工作办公室

B.总行反洗钱工作办公室

C.分行人力资源部

D.总行人力资源部

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第3题

负责组织安排与实施总行组织的反洗钱岗位资格考试()

A.分行人力资源部

B.总行人力资源部

C.总行会计部

D.分行会计部

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第4题

重要会计岗位人员强制休假期间,除遇特殊情况并经()批准外,不得回行处理工作

A.分行运营管理部

B.分行人力资源部

C.支行行长

D.分行运营管理部和人力资源部

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第5题

总行应设置综合柜员业务技能档案管理员,对总分行涉及档案项目内容进行记录()

A.业务运营部

B.结算管理部(分行结算运营部)

C.人力资源部

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第6题

营业部主任等级由评价、确认,并报备案()

A.分行运营管理部、总行人力资源部

B.分行运营管理部、分行人力资源部

C.分行人力资源部、总行人力资源部

D.分行人力资源部、分行运营管理部

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第7题

每年年初,()根据本行重要会计岗位人员履职的实际情况,制定本年度强制休假的具体方案,报主管运营工作的行领导批准后按计划组织实施

A.分行运营管理部会同人力资源部

B.分行人力资源部

C.分行运营管理部

D.分行合规部

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第8题

重要会计岗位轮换的通知由分行()下达

A.运营管理部

B.合规部

C.办公室

D.人力资源部

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第9题

委派会计、派驻风险总监(派驻风险总监助理)等总行派驻的重要岗位人员的岗位轮换由组织实施()

A.派驻单位

B.所在部门

C.总行人力资源部

D.行党委

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第10题

支行营业部主任的行政和业务管理部门为()

A.分行人力资源部

B.分行会计结算部

C.分行人力资源部和会计结算部

D.分行办公室及会计结算部

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第11题

二级分行首席风险官考评办法由制定,并报备()

A.辖属一级分行人力资源部,总行风险管理部

B.辖属地区风险管理部,总行风险管理部

C.二级分行人力资源部,辖属一级分行人力资源部

D.辖属地区风险管理部,辖属一级人力资源部

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