题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工异动调薪应基于异动前后（）（基本工资、技能工资、目标月度奖金、目标年终奖）按异动调薪规则调整，在异动后所在岗位的岗级、职级对应薪酬区间范围内确定薪酬标准
A.年度总收入
B.年度工资总额
C.定薪标准
D.年度目标总现金
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A.由本车间人事文员操作异动
B.由人事部人事专员操作异动
C.由员工本人操作异动
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第4题
涉及设备异动，配网调控值班员还应对照异动单与现场核对异动执行情况及异动设备状态，确认无误并发布异动调度接线图后，方可下达送电操作指令，严格做到（）
A.先送电后异动
B.先异动后送电
C.异动和送电同步进行
D.异动不影响送电
第6题
员工从华润万家A省级公司某岗位异动至B省级公司某岗位，若在当年之前异动的，其考核评级及结果运用应在异动后单位内进行；当年之后（含）异动的，考核评级及结果运用在原单位内进行（）
A.12月1日，12月1日
B.10月1日，10月1日
C.6月1日，6月1日
D.7月1日，7月1日
第9题
异动资源调整后生效日期表达正确的是（）
A.人员的资源异动调整后任务处理完第二天生效，部门的资源异动调整后任务处理完第二天生效
B.人员的资源异动调整后任务处理完即刻生效，部门的资源异动调整后任务处理完即刻生效
C.人员的资源异动调整后任务处理完即刻生效，部门的资源异动调整后任务处理完第二天生效
D.人员的资源异动调整后任务处理完第二天生效，部门的资源异动调整后任务处理完即刻生效
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