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[单选题]

平衡计分卡通过哪项工具描绘企业发展愿景和目标()

A.战略地图

B.计分卡

C.绩效指标

D.关键行动方案

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A
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第1题

企业应用平衡计分卡工具方法,应有明确的愿景和战略。()

企业应用平衡计分卡工具方法,应有明确的愿景和战略。()

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第2题

平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。()

平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。()

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第3题

运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是()。

A.建立企业的愿景与战略

B. 围绕企业的愿景的战略设计企业层面的KPI

C. 利用战略地图等工具设计平衡计分卡

D. 设计岗位(个人)的平衡计分卡

E. 将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总,组成体系

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第4题

运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是()。

A.建立企业的愿景与战略

B.围绕企业的愿景的战略设计企业层面的KPI

C.利用战略地图等工具设计平衡计分卡

D.设计岗位(个人)的平衡计分卡

E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总,组成体系

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第5题

利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系,其主要程序是()

A.建立企业的愿景与战略

B.围绕企业的愿景和战略从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI

C.利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计部门与班组平衡计分卡,即企业下属组织单位的平衡计分卡

D.设计岗位(个人)的平衡计分卡

E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总,组成体系,即从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库

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第6题

平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景()
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第7题

平衡计分卡的核心是()

A.使命

B.愿景

C.核心价值观

D.战略

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第8题

平衡计分卡的核心是()。

A.核心价值观

B.愿景

C.战略

D.使命

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第9题

关于关键成功因素的特点叙述错误的是()

A.适用于多个平衡计分卡的愿景

B.只适用于一个平衡计分卡的愿景

C.强调精确的具体经营活动

D.不能被分解为不同部门的关键成功因素

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