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[主观题]

企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行()。

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第1题

强化法是行为改变的基本方法。()

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第2题

强化法是行为改变的基本方法,强化法用来培养新的适应行为。 ()
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第3题

强化法是行为改变的基本方法。

A.错误

B.正确

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第4题

强化法是行为改变的基本方法,此方法用来培养新的适应行为。()
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第5题

行为改变的基本方法主要有()。

A.强化法

B. 行为塑造法

C. 示范法

D. 代币奖励法

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第6题

行为改变的基本方法主要包括()

A.强化法

B.代币奖励法

C.行为塑造法

D.示范法

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第7题

()不是行为改变的基本方法。A.强化法B.代币法C.自我控制法D.演练法

()不是行为改变的基本方法。

A.强化法

B.代币法

C.自我控制法

D.演练法

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第8题

行为改变的基本方法有()。

A.强化法

B.代币奖励法

C.行为塑造法

D.示范法

E.暂时隔离法

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第9题

行为改变的基本方法有()

A.强化法

B.示范法

C.系统脱敏法

D.白信训练法

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