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[主观题]

某公司于20×8年1月1日按每份面值l000元发行了期限为2年、票面年利率为7%的可转换公司债

券30万份，利息每年年末支付。每份债券可在发行l年后转换为200股普通股。发行日市场上与之类似但没有转换股份权利的公司债券的市场利率为9%，假定不考虑其他因素。20×8年1月1日，该事项对所有者权益的影响金额为（）万元。(已知PV 9%,1=0.9174，PV 9%,2=0.8417)

某公司于20×8年1月1日按每份面值l000元发行了期限为2年、票面年利率为7%的可转换公司债券30

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更多“某公司于20×8年1月1日按每份面值l000元发行了期限为2…”相关的问题

第1题

能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。A. 排序法B. 分类法C. 计点法D.

能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。

A. 排序法

B. 分类法

C. 计点法

D. 要素比较法

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第2题

薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有( )。A. 成本可控制性B. 激励性C. 外部竞争性D.

薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有( )。

A. 成本可控制性

B. 激励性

C. 外部竞争性

D. 内部一致性

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第3题

在薪酬管理中,( ) 决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

在薪酬管理中，( ) 决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

A. 薪酬水平

B. 薪酬结构

C. 薪酬政策

D. 薪酬体系

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第4题

关于绩效激励计划, 错误的说法是( )。A. 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向

关于绩效激励计划，错误的说法是( )。

A. 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努力

B. 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争

C. 它必须与组织的战略目标和文化保持一致

D. 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系

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第5题

下列几种计划中, 不属于群体激励计划的是( )。A. 绩效加薪计划B. 利润分享计划C. 收益分享计

下列几种计划中，不属于群体激励计划的是( )。

A. 绩效加薪计划

B. 利润分享计划

C. 收益分享计划

D. 成功分享计划

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第6题

组织文化的四个层次按照从核心层到表层的顺序排列应当是( )。A. 行为文化层-制度文化层-精神

组织文化的四个层次按照从核心层到表层的顺序排列应当是( )。

A. 行为文化层-制度文化层-精神文化层-物质文化层

B. 精神文化层-物质文化层-行为文化层-制度文化层

C. 制度文化层-物质文化层-行为文化层-精神文化层

D. 精神文化层-制度文化层-行为文化层-物质文化层

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第7题

根据我国劳动法的规定, 下列关于劳动争议仲裁问题的说法中, 错误的是( )。A. 劳动争议仲裁委

根据我国劳动法的规定，下列关于劳动争议仲裁问题的说法中，错误的是( )。

A. 劳动争议仲裁委员会中不应该包括用人单位的代表

B. 必须在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请

C. 劳动争议当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

D. 劳动争议仲裁委员会也可以对因履行集体合同的争议进行仲裁

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第8题

人力资源的概念涵盖了生产要素中的( )。① 资本 ② 知识 ③ 劳动 ④ 企业家A. ①②B. ①③④C. ①②③D. ②

人力资源的概念涵盖了生产要素中的( )。

① 资本 ② 知识 ③ 劳动 ④ 企业家

A. ①②

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第9题

某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型, 这种模型( )。① 应当能够将该寿险公司

某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型( )。

① 应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来

② 对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值

③ 有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力

④ 有利于强化团险经理在组织内的相对地位

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

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第10题

直线管理者的人力资源管理职责包括( )。① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效③

直线管理者的人力资源管理职责包括( )。

① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效

③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

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