关于晋升竞赛的说法，错误的是（）

关于晋升竞赛的说法，错误的是()。

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

关于晋升竞赛的说法，错误的是()。

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

关于晋升竞赛的说法，错误的是()。

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

A．在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义

B．晋升竞赛不应对企业的利益造成损害

C．晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈

D．晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

E．晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛