以下哪些项属于“追求卓越”的误区行为（）

A．顾客导向

B．流程意识

C．数据决策

D．价值驱动

E．团队协作

F．追求卓越

A．客户至上

B．专业踏实

C．追求卓越

D．拼搏进取

A．对新事物、新点子不感兴趣，甚至泼冷水

B．习惯于用老办法解决问题

C．思维受限，似乎一个问题只有一个答案

D．在头脑风暴中扮演倾听者，很少贡献新创意

E．不愿意为创新冒风险

“追求卓越”是海尔文化的核心，属于企业形象识别系统中的精神识别系统。()

A．说不清楚一件工作最终要获得的成果

B．想到什么做什么，没有区分轻重缓急

C．花很多时间，成果却不多

D．容易分心，被临时事务打乱节奏

E．喜欢强调过程中遇到的困难

A．形成人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越的观念和行为

B．形成人人负责任、事事有责任、时时想责任、处处担责任的观念和行为

C．强调对社会负责、对企业负责、对工作负责、对家庭负责、对自己负责、对他人负责、对生命负责

D．树立和维护负责任的大企业形象

国家电网公司的企业精神是（）。

A.追求卓越，服务真诚；

B.努力超越，追求卓越；

C.服务真诚，追求卓越；

D.追求卓越，努力超越。