一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A．初次竞争

B．二次竞争

C．三次竞争

D．最终竞争

（二）某企业要招聘从事数控机床加工操作人员，下面是应聘者小张的一般职业能力测验的标准成绩。分析小张的一般职业能力状况，并提出是否被录用的理由。（15分）

小张标准成绩表：

项目1：图形观察能力 90 项目2：空间感知能力 110

项目3：逻辑推理能力 105 项目4：数字运算能力 120

项目5：阅读理解能力 90 项目6：手眼协调能力 105

在招聘过程中，应聘者直接接触的是( )

A.企业

B.企业的招聘人员

C.企业的管理者

D.员工

特许经营企业招聘计划一般包括()内容。

A、人员需求清单

B、招聘的截止日期

C、招聘人员薪酬

D、应聘者考核方案

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。

A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D．制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E．及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。

A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和需求

D．制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E．及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

在招聘过程中，招募环节主要包括( )内容。

A．了解合格应聘者的来源

B．招聘信息的发布

C．吸引合格应聘者的方法

D．接受应聘者申请

E．筛选应聘者申请

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。

A．了解合格应聘者的来源

B．招聘信息的发布

C．吸引合格应聘者的方法

D．接受应聘者申请

E．筛选应聘者申请