20世纪80年代，（）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一

B．经济因素

C．文化因素

D．自然因素

E．政治因素

A.战略人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A．错误

B．正确

B、市场经济

C、社会经济

D、产品经济

A、巴纳德

B、彼德·德鲁克

C、怀特?戴克

D、菲利浦·克劳士比

A．错误

B．正确

B．科学管理运动的兴起

C．第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

D．作为一门学科的人力资源会计出现

E．操作规范化和差别计件工资制的出现

A.人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分

B.人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制

C.人力资源管理是人力资源开发的基础和前提

D.人力资源开发是人力资源管理的主要内容