首席审计执行官应确保审计工作有适当的、充分的资源，并有效利用，以完成审计工作计划。识别内部审计资源需求包括：Ⅰ.审计人员配置计划Ⅱ.财务预算Ⅲ.所需要的审计师数量Ⅳ.开展工作所需要的知识、技巧和其他能力（）

A．Ⅰ正确

B．Ⅱ正确

C．Ⅲ正确

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都正确

A．每年至少一次对内部审计人员进行业绩评价

B．建立内部审查队伍，评价审计师和审计部门对标准的遵守情况、审计的成效以及对部门政策的遵守情况

C．为每个层级的审计人员制定书面的岗位职责说明

D．为每位审计人员提供继续教育的机会

以下哪项不是首席审计执行官的职责?

A.将内审计部门的计划和资源需求报告高级管理层和审计委员会，以便他们审查和批准。

B.与其他内部或外部的审计和咨询服务提供者进行协调，确保适当的覆盖面，最大限度地减少重复工作。

C.监督组织风险管理系统的建立、管理和评价。

D.对管理层是否针对报告的重大风险采取了适当的行动进行跟踪检查。

以下哪项不是首席审计执行官的职责？

A.将内部审计部门的计划和资源需求报告高级管理层和审计委员会，以便他们审查和批准。

B.与其他内部或外部的审计和咨询服务提供者进行协调，确保适当的覆盖面，最大限度地减少重复工作。

C.监督组织风险管理系统的建立，管理和评价。

D.对管理层是否针对报告的重大风险采取了适当的行动进行跟踪检查。

鉴于内部审计资源的稀缺，在制定审计业务工作时间表时，首席审计执行官（CAE）决定不安排对审计建议进行跟踪。首席审计执行官的决定是否违反了《标准》？

A.没有违反，因为有证据表明被审计部门有充分的动机采取纠正措施，没有必要采取后续措施。

B.没有违反，因为《标准》没有具体规定是否需要开展后续工作。

C.违反了，因为内部审计资源稀缺并不能成为不采取后续措施的充分理由。

D.违反了，因为《标准》要求审计师确定客户是否恰当落实了审计师的所有建议。

A．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

B．Ⅰ和Ⅲ

C．Ⅰ和Ⅳ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：

A.持续的教育机会和业绩评价；

B.咨询建议和既定的事业通道；

C.既定的培训计划和章程；

D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划。

首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：

A.职位说明书和竞争性的薪水增加计划。

B.既定的培训计划和章程；

C.咨询建议和既定的事业通道；

D.持续的教育机会和业绩评价；

在与审计经理的会议上，首席审计执行官正在为下一年的计划作出业务工作安排。以下哪种方法能够确保每位审计经理在工作安排与内部审计活动资源的分担方面最为恰当：

A.根据风险和技能分析为每位审计经理分配工作;

B.根据审计领域以及所涉及的管理部门进行优先排序，由审计经理按意愿选择审计任务;

C.根据现阶段每位审计经理可用的总工作时数，由审计经理按一定的优先次序选择审计工作;

D.所有审计工作分派到审计人员个人，工作安排依据其职业兴趣和差旅要求设定。

某中等规模内部审计组织的内部首席审计执行官担心管理当局不重视内部审计职能，因此他采用了一个积极方案来促进内部审计部门职能的发挥。他计划在使用新方案以后将结果呈报给管理当局和审计委员会，并建议修订内部审计章程，以下六项就是首席审计执行官为了树立组织中内部审计的良好形象而采取的行动。

①审计业务集中于经济性和效率性审计，只关心成本节约额并且在每份审计报告中都要强调潜在的成本节约额，省略消极的审计发现。尽管经济性、效率性审计很新，但被审计单位乐于接受。

②所有审计报告的草稿都要经过被审计单位的仔细审查以便征求他们的意见。在形成最终审计报告时，内部审计师要仔细考虑被审计单位的意见。

③在计算机应用的开发期，EDP内部审计师作为开发小组的一员参与对拟加入主要计算机应用的控制措施的审查。

④考虑到审计资源有限，审计经理在确定审计对象时应进行风险分析。这明显地不同于以前保证所有的经营活动至少在三年内被审查的政策。

⑤为了节约时间，首席审计执行官不再要求每项审计中都使用标准的内部控制问卷调查表。

⑥如果内部审计师发现管理当局和被审计单位没有制定出特定的标准或数据来评估被审经营活动，就指令审计组进行研究，制定特定标准并交给被审计单位审阅，如果认为可以接受，就用它来评价被审计单位的经营活动，如果被审计单位不同意该标准，就与其进行协商直至达成一致意见。审计报告中对被审计单位经营活动的评价应按照协商一致的标准。在首席审计执行官采取的行动中哪些因素违反了《标准》的规定？

I、在修订章程并提交审计委员会之前改变审计类型。

II、审计报告中忽略消极审计发现。

III、审计报告中强调成本节约和相关建议。

A.I和II。

B.只有III。

C.只有I。

D.I和III。