高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）

下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是()。

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C.高工资往往能够更容易让人产生公平感

D.高工资往往能够更容易让人产生优越感

经济学家X说：“富国的生活费较之贫国要高是因为其工资高”，“不，原因在于富国生产率的增长更快。”Z经济学家说。谁对?为什么? “Richer countries are more expensive than poor countries because their wages are higher，”sayseconomist X． “No，the reason is that richer countries have a more rapid growth in productivity，”says economist Z．Who is right?Why?

凯恩斯认为持续不断的高失业率产生的原因是( )。

A．工资与价格能够迅速调整使所有市场达到均衡

B．工资与价格的调整过程是缓慢的

C．资本家不愿意生产更多的产品

D．社会的需求已经饱和

结构性通货膨胀的原因是(  )。

  A．各经济部门生产率提高的快慢不同

  B．生产率提高慢的部门要求工资增长向生产率提高快的部门看齐

  C．生产率提高快的部门要求工资增长向生产率提高慢的部门看齐

  D．全社会工资增长速度超过生产率增长速度

  E．生产要素从生产率低的部门转移到生产率高的部门

关于美国人的高工资与他们的比较优势的关系：

A、美国人的高工资是导致他们在贸易竞争上失去竞争力的主要原因;

B、美国人有资格领取高工资，因为他们的物价很高;

C、美国人有资格领取相对较高的工资，只要不至于高于他们的相对劳动生产率，就不会影响他们的比较优势的实现;

D、美国人领取高工资，是因为他们受教育水平较高，所以不会影响他们的比较优势。

A.一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高

B.人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇

C.人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释

D.人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

在《纽约时报》(2／16／97)的一篇文章中，经济学家保罗.克鲁格曼认为，“美国收入不平等的主要原因是技术而不是全球竞争……技术的革新鼓励那些高技能的工人，推动他们的工资上涨，而那些低技能职工就没有那么幸运了。”运用本章所学到的概念，解释技术与劳动生产率之间的关系。为什么技术进步带来了收入分配方面的不平等?

电炉组装 10人小组负责组装用于医院和药物实验室的电炉(一种将溶液加热到指定温度的装置)，他们生产的电炉有许多不同的类型。有的带有振动装置，以便加热时溶液能混合均匀；有的仅用于加热试管；还有的是用于加热不同容器里的溶液。 工厂里每个工人都运用一些恰当的小工具组装电炉的一部分。完成好的电炉部件由传送带送至下一工序。当电炉完全组装好后，由一个质检人员检查整个电炉以确保产品合格。检查好的电炉由工人放到早已准备好的特制纸盒箱中以备装运。 整个组装线由进行时间和动作研究的工业工程师来协调平衡。他将整个组装工作分解成若干个恰好3分钟能够完成的子任务，这些子任务都是经过精心计算平衡的，以便每个工人完成组装任务所用的时间几乎相等。这些工人的工资直接用其工作时间来计量。 然而，这种组装工作方式出现了许多问题：工人的士气很低，质检员检查出来的不合格电炉的比例很高，那些由于操作原因而不是由于配件原因引起的可控废品率高达23％。 经过讨论，管理人员决定对生产采取某些革新措施。管理人员将工人召集起来，问他们是否愿意自己单个组装电炉。工人同意尝试这种新方法，条件是如果这种方法不能奏效，他们可以回到原来的工作方式。经过数天的培训，每个工人都能开始组装整个电炉。 到了年中，情况开始有了改观。工人的劳动生产率开始迅速上升，生产率超出上半年84％；尽管没有任何人事或其他方面的改变，整个期间可控废品率从原来的23％降低到1％；工人的缺勤率也从8％降低到不到1％。工人对工作变化反应积极，士气很高，正如其中一个工人指出的“现在可以说这是由我生产的电炉了”。最终，由于废品率降低到如此之低，以致原先由质检员所担任的检查工作改成由组装工人自己来承担，全职质检员转到企业的其他部门中去了。问题： 1．工作状况的什么改变导致了生产率的增加和可控废品率的降低? 2．什么因素导致了员工士气低下和废品率很高? 3．在工作状况的改变中，哪些改变是在管理人员控制之下的，哪些是由工人所控制的? 4．利用学习曲线原理评论新旧两种模式生产效率上的差别。

案例材料：A公司是一家上市公司，主营业务是研发生产机器人等智能产品，公司产品具有较高的市场占有率，营业收入和利润逐年上升。公司将每年净利润的40%分配给股东。根据公司发展需要，2019年拟筹集长期资本10000万元，财务经理提出的筹资方案，包括三种筹资方式：(1)公司2018年预计可获净利润6000万元，按照目前的股利分配政策，可以使用的留存收益为3600万元;(2)公司目前负债水平远远低于行业平均水平，能够从银行取得4000万元的长期借款，借款年利率为8%;(3)公司可以通过增发普通股的方式筹集资本2400万元。总经理认为银行贷款需要支付利息，资本成本较高，而留存收益没有成本，公司本年可以不发放现金股利，将预计可获得的净利润6000万元全部用于公司发展，可以减少2400万元的银行借款。结合案例材料，回答下列问题：(1)财务经理提出的筹资方案中包含了哪三种筹资方式?(2)总经理对银行贷款和留存收益成本的认识是否正确?并说明理由。(3)目前公司采用的是哪种股利政策类型，如果延续该股利分配政策，2018年公司预计应发放的现金股利总额是多少?