岗位岗级是指岗位在组织中的相对价值，通过来确定，每一个岗位对应一个岗级或一个岗级区间（）

A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度

B.不同的岗位有不同的相对价值

C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬

D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点

E.这种制度适用范围不明显

B．工作性质

C．任务繁简难易

D．承担责任大小

E．劳动强度

此题为判断题(对，错)。

B．因责任设岗

C．因组织设岗

D．因事设岗

此题为判断题(对，错)。

B．要素计点法

C．因素分析法

D．排序法

B．B．完成计划的时间

C．C．完成计划的措施

D．D．组织要实现什么

此题为判断题(对，错)。

B．2、 发现接触网永久失压（自瞬时失压起1分钟后仍未恢复供电的现象）的关键指引：事发区域列车司机按照接触网网压急剧下降或无压处理流程执行。事发区域司机接到行调通报接触网永久失压，按行调指令降弓后，汇报行调并待令。事发区域司机按行调指令列车逐一升弓，观察车辆设备状态，发现异常及时汇报行调，按行调指令动车或降弓救援

C．发现接触网汇流排下垂、水平腕臂折断或其它零部件脱落侵限时，立即紧急停车并向行调汇报，按行调指令组织清客和配合抢修

D．停车关钥匙走人

B．先培训.后鉴定；

C．先培训.再上岗；

D．先培训.后上岗