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[单选题]

因严格劳动合同管理,单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同,以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少,工资总额和相应人工成本指标()

A.据实核减

B.全额核减

C.按平均费用核减

D.不核减

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第1题

我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。由于用人单位责任导致劳动者主动解除劳动合同的情景,对此,下列说法错误的是:( )。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者在告知用人单位后,可以立即解除劳动合同

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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第2题

下列合同解除情形无需经济补偿的是()。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的

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第3题

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前( )以书面形式通知用人单 位,可以解除劳动合同.

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

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第4题

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()

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第5题

解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。()

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第6题

用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同。

A. 应当

B. 可以

C. 应当提前三日通知

D. 立即

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第7题

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。( )

此题为判断题(对,错)。

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第8题

不需要支付经济补偿金的情形有( )。

A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C.经济性裁员

D.劳动者单方解除劳动合同

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第9题

此题为判断题(对,错)。

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第10题

职工协商代表在本人劳动合同期限内的,单位不得与其解除劳动合同;在任期内劳动合同期满的,单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有()的除外。

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