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[主观题]

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

A.因人定岗

B.按能配岗

C.能力组合

D.能力大小

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第1题

每年底矿长组织开展年度风险辨识,重点对容易导致()事故的危险因素进行安全风险辨识评估。

每年底矿长组织开展年度风险辨识,重点对容易导致()事故的危险因素进行安全风险辨识评估。

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第2题

安全风险年度辨识评估,每年初由矿长组织开展年度安全风险辨识,重点对容易导致群死群伤事故的危险因素进行安全风险辨识评估。()
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第3题

矿长组织开展年度安全风险辨识,重点对容易导致群死群伤事故的危险因素进行安全风险辨识评估()

A.每季度

B.每半年

C.每年

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第4题

组织开展年度安全风险辨识,重点对容易导致群死群伤事故的危险因素进行安全风险辨识评估?()

A.矿长

B.总工

C.分管负责人

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第5题

安全风险分级管控工作中年度安全风险辨识评估由各分管负责人组织开展辨识。()
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第6题

开展安全风险辨识,主要包括哪几方面:()

A.对生产全过程及装置的全生命周期开展安全风险辨识和管理情况.

B.对涉及“两重点一重大”生产储存装置定期运用HAZOP方法开展安全风险辨识的情况.

C.管理机构、人员构成、生产装置等发生重大变化或发生安全事故时,及时进行安全风险辨识分析情况

D.安全风险辨识全员参与情况。

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第7题

煤矿应结合实际制定年度安全风险辨识评估标准,每半年开展一次全面安全风险辨识评估,并补充完善矿井风险数据库()
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