人力资源管理的具体目标包括（）

A．拥有理想的人力资源

B．建立完善的保障机制

C．建立最优的劳动组织

D．创造自动自发的人事环境

A. 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进

B. 应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一

C. 制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提

D. 为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务

E. 企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现

B.建立一支专业化的员工队伍

C.形成最佳的员工组合

D.充分调动员工的积极性

  A．人力资源战略目标的制定  B．人力资源战略计划安排

  C．人力资源战略的绩效评价  D．人力资源战略的信息披露

A．具体规定人力资源管理的组织机构设置

B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

A. 为学校的发展提供人力支持

B. 建立新型的人事运作机制

C. 实现人力资本的增值

D. 提高教职工的工作生活质量

A.明确组织的战略目标

B.动员组织全体成员

C.建立信息管理系统

D.比较确定胜利特征

B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

B.对企业的员工进行的有效管理

C.使人力与物力经常保持最佳比例

D.对人的思想;心理和行为进行恰当的诱导;控制和协调

E.充分发挥人的主观能动性;实现组织目标