题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一些员工对领导以信任和服从代替制度,,在明知领导的指示是违规违章的情况下,,不报告不抵制,,这是属于哪种表现形式的违规操作()

A.无知型

B.服从型

C.习惯型

D.驱动型

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“一些员工对领导以信任和服从代替制度,,在明知领导的指示是违规…”相关的问题

第1题

领导者的人格魅力,就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉,是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。()

点击查看答案

第2题

处理员工与领导之间关系的正确态度是( )。

A.严格遵守企业规章制度

B.一切按领导要求行事

C.信任领导,维护领导权威

D.如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清

点击查看答案

第3题

领导者的人格魅力,就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉,是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。

A.错误

B.正确

点击查看答案

第4题

处理员工与领导之间关系的正确做法是( )

A.严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦

B.—切按领导要求行事

C.信任领导,维护领导权威

D.如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清

点击查看答案

第5题

处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。

A.严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦

B.一切按领导要求行事

C.信任领导,维护领导权威

D.如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清

点击查看答案

第6题

员工处理与领导之间的关系时,要做到( )。

A、严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦

B、一切按领导要求行事

C、信任领导,维护领导权威

D、如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清

点击查看答案

第7题

下列做法中,符合领导对员工信任的要求的是( )。

A.不强制下属工作

B.经常征求下属的意见

C.善于从下属的角度考虑问题

D.下属出现工作失误时,不予处罚

点击查看答案

第8题

在职业活动中,诚信之“信”的含义是( )。

A.遵守约定,践行承诺

B.服从领导,信任同事

C.加强沟通,建立信任

D.两肋插刀,言出必行

点击查看答案

第9题

在职业活动中,诚信之“信”的含义是( )。

A.遵守约定,践行承诺

B.服从领导,信任同事

C.加强沟通,建立信任

D.两肋插刀,言出必行

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信