A、短期薪酬;
B、辞退福利;
C、离职后福利;
D、其他长期职工福利;
第2题
A. 录用员工时告知单位不统一办理社会保险参保手续,每月给予250元的现金补贴
B. 在试用期内不为员工办理社会保险参保手续
C. 要求离职员工承担单位缴纳部分的社会保险费
D. 未经员工允许在工资中扣除个人应缴部分社会保险费
第3题
第4题
问题:
陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?
集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不合法,合资公司要求陈某赔偿培训费的主张合法。
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第5题
问题如下:
(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?(4分)
(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?(6分)
第6题
请回答下列问题:
(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?
(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?
第7题
A、职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于长期薪酬
B、企业为职工缴纳的社会保险费,应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债
C、企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量
D、职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利
第8题
A.可以
B.不能
第10题
A、可直接向保险公司办理退保,提取属于自己的已归属权益
B、只能通过投保单位办理退保,提取属于自己的已归属权益
C、只有在个人分担保险费的情况下才可直接向保险公司办理退保,提取属于自己的已归属权益
D、可直接向保险公司办理退保,但不能提取保险金权益
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