【单选题】如何保证人力资源规划的科学性和有效性:

A、制定相应的目标及匹配政策

B、预测本企业人力资源的需求和供给情况

C、现有人力资源核查

D、执行计划

A、人力资源规划

B、工作分析

C、培训与发展

D、预测人力资源的供求

A、绩效考核

B、人员培训

C、人员福利

D、人员激励

A、绩效评估

B、工作分析

C、培训与发展

D、绩效反馈

A、工作评价

B、工作分析

C、工作说明

D、绩效管理

A、战略规划

B、资源盘点

C、供求分析

D、调查研究

A、分析与规划

B、薪酬与福利

C、员工与选拔

D、合同与管理

A、员工的薪酬水平

B、组织的生产计划

C、管理人员的主观判断

D、员工的满意度

A、补充规划

B、培训开发规划

C、人员配备规划

D、职业规划

A、职业市场状况

B、员工技能清单

C、地域性因素

D、宏观经济形势