题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
技能薪酬体系有一个基本的前提假设，就是员工掌握的知识、技能越多，工作效率越高，这种薪资支付体系的本质其实是一种（）。
A.激励薪资
B.基本薪资
C.绩效薪资
D.递延薪资
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第4题
关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（ ）。
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A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平
B.能够吸引和留住高技能水平的员工
C.适用于科技型企业的部门和岗位
D.适用于专业技术要求高的部门和岗位
E.能够吸引和留住高专业水平的员工
第5题
关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（ ）。
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A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平
B.能够吸引和留住高技能水平的员工
C.适用于科技型企业的部门和岗位
D.适用于专业技术要求高的部门和岗位
E.能够吸引和留住高专业水平的员工
第6题
关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（ ）。
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A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平
B.能够吸引和留住高技能水平的员工
C.适用于科技型企业的部门和岗位
D.适用于专业技术要求高的部门和岗位
E.能够吸引和留住高专业水平的员工
第9题
下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。
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A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
第10题
技能薪酬体系的不足有( )。
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A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
B 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况
C 要求企业在培训方面付出更多的投资
D 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活
E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
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