研究表明：组织支持与情感承诺、规范承诺（）相关，但和持续承诺（）相关。

A、利益承诺

B、制度承诺

C、规范承诺

D、价值承诺

A.没有和广泛的结果变量有显著关系

B.和结果变量的相关程度更强

C.和广泛的结果变量有显著的相关关系

D.和结果变量相关程度更弱

E.无答案

此题为判断题(对，错)。

研究发现，消费者情感承诺与口碑传播之间存在负相关关系。()

A.投入度

B.工作积极性

C.连续承诺

D.满意度

关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。

A.组织承诺是组织对员工的一种许诺

B.组织承诺是员工对组织的一种态度

C.员工的组织承诺越高，离职率越低

D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。

A．情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度

B．规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情

C．继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作

D．组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好

关于组织承诺的说法，正确的是( )。A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

一般认为，消费者情感承诺与口碑传播之间存在正相关关系.()

A.负相关

B.不相关

C.正相关