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[单选题]

为了降低工程造价,支架采用钢管混凝土柱肢,单肢的压力设计值N=-2850kN,柱肢采用焊接钢管φ400×8,A=9852mm2,Q235-B钢,采用钢管混凝土套箍指标θ=1.46。当按钢管混凝土轴心受压构件正截面承载力进行计算时,混凝土强度等级应为下列______项数值? 提示:钢管混凝土单肢柱正截面轴心受压承载力公式: N≤φ1fcAc(1+为了降低工程造价,支架采用钢管混凝土柱肢,单肢的压力设计值N=-2850kN,柱肢采用焊接钢管φ40=0.578 式中,fc、Ac混凝土的轴心抗压强度设计值和混凝土的截面面积;l、d钢管混凝土单肢柱的计算长度和钢管直径。

A.C25

B.C30

C.C35

D.C40

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第1题

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()

A.激励原则

B.竞争原则

C.公平原则

D.量力而行原则

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第2题

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距
离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。

A.公平原则

B.竞争原则

C.激励原则

D.量力而行原则

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第3题

企业内部各类.各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度
设计的()

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

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第4题

企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的()

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

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第5题

企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离,防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利
用薪酬的激励效果,提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的()原则。

A、公平原则

B、竞争原则

C、激励原则

D.经济原则

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第6题

企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极型,这体现了薪酬制度设计
的()。

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

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第7题

各级别之间的薪酬要拉开距离,这体现了薪酬设计制度中的()原则。A.公平B.效率

各级别之间的薪酬要拉开距离,这体现了薪酬设计制度中的()原则。

A.公平

B.效率

C.竞争

D.激励

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第8题

各级别之间的薪酬要拉开距离,这体现了薪酬设计制度中的()原则。A.公平B.效率C.竞争D.激励

各级别之间的薪酬要拉开距离,这体现了薪酬设计制度中的()原则。

A.公平

B.效率

C.竞争

D.激励

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第9题

各级别之间的薪酬要拉开距离,这体现了薪酬设计制度中的()原则。

A.公平

B.效率

C.竞争

D.激励

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