人才管理的模块包括：

A、吸引与招聘是吸引并招聘到适合公司的人才

B、绩效管理是通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈

C、员工继任是通过员工发展通道、接班人计划、以及人才库的管理

D、员工保留是通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率

A、工作分析与素质模型

B、人力资源规划

C、员工招募与甄选

D、培训与开发

科学的人才管理模式不包括下面的哪一项?

A.强硬管理措施

B.合理报酬

C.阻碍发展机会

D.监督机制

美国企业人力资源管理模式的优势包括()。

A、能迅速网罗人才

B、利于长期规划(目标)的实现

C、缓解劳资矛盾

D、稳定员工队伍

在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略包括( )

A．改善知识结构，改革考试制度

B．以会计为中心的管理模式

C．增强企业核心竞争力

D．充分发挥CFO作用

E．充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

完善创新人才培养支持方式包括()。

A、建立需求导向的人才培养结构动态调整机制

B、完善产学研用结合的协同育人模式

C、建立基础研究人才培养长期稳定支持机制

D、完善符合人才创新规律的科研经费管理办法

大数据时代企业战略转型的主要任务包括( )。

A、树立大数据思维，转变经营管理模式

B、优化专业人才队伍，提升对数据收集、挖掘与分析的能力

C、加强基础设施建设，积极推进专有化模式

D、提高风险管理水平，确保企业与客户信息安全

要想通过业务流程管理模式取得成功，企业必须做好的基础工作不包括（ ）。 A．培养复合型人才 B．重塑企业文化 C．资源优化配置 D．建立流程管理信息系统

A. 建立有效的组织保障

B. 建立流程管理信息系统

C. 建立完善的企业控制环境

D. 重塑企业文化

E. 培养复合型人才

A.降低员工的积极性，效率低下

B.收入差距小，压抑经理人员的积极性

C.人才难以脱颖而出

D.劳资对抗