用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？

A. 毕业证书

B. 身份证

C. 结婚证书

D. 学位证书

A. 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

B. 以担保或者其他名义向劳动者收取财物

C. 不招用无合法身份证件的人员

D. 不招用未满16周岁的未成年人

A. 招用人员简章

B. 营业执照（副本）

C. 经办人的身份证件

D. 有关单位批准其设立的文件

E. 受用人单位委托的证明

A. 面向社会

B. 公开招收

C. 公平竞争

D. 择优录用

A. 工作内容

B. 工作条件

C. 职业危害

D. 安全生产状况

A. 与相关单位和社区建立广泛的协作关系

B. 积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息

C. 用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难

D. 有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业

A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的

D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

E. 单位的高级管理人员、高级技术人员

A. 用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析

B. 为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训

C. 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

D. 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动

A.聘用无爆破作业资格的人员从事爆破作业

B.将承接的爆破作业项目转包

C.为合法的生产活动实施爆破作业

A. 申请书

B. 原预留印鉴卡片

C. 法人代表身份证件

D. 有关人员身份证件