人力资源剩余时的管理方法包括临时解雇、减少工作时间、分担工作等。

A．错误

B．正确

B、削减工资

C、人员重新配置

D、暂时关闭工厂

A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B．人力资源管理不包括员工的绩效考评

C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D．人力资源管理的目的是减少人才流动

A.员工的申请

B.员工的培训

C.员工的绩效考评

D.员工的借调

E.员工的业务提高和发展

A.工作分析与工作安排

B.人力资源管理

C.员工管理

D.绩效管理

B、制定人力资源计划

C、承担企业各级员工之间沟通的主角

D、员工的招聘和配置

E、工作岗位设置

B.考核

C.评价

D.激励

A.培训

B.考核

C.评价

D.激励

A.工作文化、工作程序、工作方式

B.工作能力、工作态度、工作流程

C.工作文化、工作态度、工作方式

D.工作态度、工作手段、工作文化

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.工作评价

D.参与工作生产