14、根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（）。

根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权( ) ：

A.向当地劳动行政部门举报

B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

C.向当地人民法院起诉

D.向当地检察部门举报

根据我国《劳动合同法》的规定，任何组织或个人对违反《劳动合向法》的行为都有权：

A．向当地劳动行政部门举报

B．向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

C．向当地人民法院起诉

D．向用人单位上级反映

A、承担连带赔偿责任

B、不承担责任

C、承担部分责任

D、按份承担责任

A、举报

B、申请调解

C、申请仲裁

D、提起诉讼

根据《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

A.劳动争议调解委员会

B.用人单位的主管部门

C.劳动争议仲裁机构

D.仲裁委员会

E.人民法院

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。

A、按照当地最低工资标准支付

B、按照本单位平均工资支付

C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

根据《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由谁确认( )

A．劳动争议调解委员会

B．用人单位的主管部门

C．劳动争议仲裁机构

D．仲裁委员会

E．人民法院

根据《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由谁确认 ( )

A．劳动争议调解委员会

B．用人单位的主管部门

C．劳动争议仲裁机构

D．仲裁委员会

E．人民法院

A.以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准

E.试用期为六个月的劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列()情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的