企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为()。
A.外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场
A.外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场
第3题
A.效率工资
B.晋升竞赛
C.内部劳动力市场
D.在职培训
第4题
A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
第5题
第6题
A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C.它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
第7题
A.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构
B.为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制
C.大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序
D.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场
第8题
第 81 题 企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有( )。
A.雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果
B.长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系,降低雇员对雇主的忠诚感
C.长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管
D.雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾
第9题
该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系,是因为它能给企业带来直接收益,这些收益包括( )。
A.能很快适应劳动力需求的变化
B.摊销培训成本
C.提高绩效评估效率
D.增强员工对企业的忠诚感
第10题
A.企业中高层的职位都从外部招聘,不强调员工的资历
B.企业中高层的职位都采用内部晋升制度,并强调员工的资历
C.在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化,并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工
D.淡化组织文化的特色和对员工的影响力,并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
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