下列不属于招聘需求的是（）。

A.空缺职位

B.任职资格

C.胜任素质

D.招聘预算

A. 需求岗位多，招聘条件要求低

B. 不留公司地址或地址模糊

C. 有明确的岗位描述和招聘条件

D. 应聘时需要缴纳一定的报名费

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务的调整的需要

C.人力资源部的决策

D.现有人员的不合理配置

参考

A．优先招聘当地工人

B．赞助当地大型文化娱乐活动

C．利用当地资源生产

D．企业产品优先满足当地市场的需求

A、建立招聘政策及程序

B、建立晋升政策及程序

C、建立薪酬政策及程序

D、建立奖惩政策及程序

A、事先了解用人单位;

B、认真听企业宣讲;

C、了解需求岗位、应聘要求;

D、制作个性化求职简历;

E、可以应聘不同岗位;

F、注意仪表;

A．委托职业中介机构招聘

B．要求劳动者提供担保金

C．暂时扣押被招聘人身份证

D．招用未满16周岁未成年人

A.前期投入少、花费时问短，可使企业较快实现会计信息化

B.软件针对性强，能全部满足企业会计需求

C.软件安全保密性强，用户不能访问、修改源程序

D.软件的后续维护由软件公司负责，不需企业招聘专门的维护人员

A．某单位团代会在选举副书记时采用五选三的差额式

B．大兴村选举村支书，采用的是自我推荐，选民投票，得票多者当选的办法

C．某校园文学社招聘几位干事，要求自荐。

D．某商场面向社会招聘业务经理，要求本科以上学历，35-38岁。熟悉业务流程

A.某公司招聘员工而由人力资源公司专门进行的职业培训

B.企业工会组织员工接受文化学习的活动

C.某公司与技术服务公司签订的为引进特定技术项目而进行的技术训练方面的服务合同

D.按照某行业组织的要求对该行业职工提供统一的业务教育