以下关于绩效管理的说法不正确的是（)。

A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

B. 绩效管理在很大程度上对于员工的参与程度要求不高

C. 绩效管理仅仅是人力资源部的事情，与其他部门关系不大

D. 绩效管理与人力资源其它系统的有效对接，必须坚持持续的双向沟通

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为

B、绩效考核是绩效管理的前提

C、绩效管理是实现企业战略的重要手段

D、绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

B.绩效管理只出现在特定时期

C.绩效管理是管理过程中的一个局部环节和手段

D.绩效管理是事先的沟通与承诺

A.平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限

B.绩效评估是绩效管理中的一个重要环节

C.顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标

D.绩效管理只出现在特定时期

B.某省税务局在考评指标设置上全面体现全面从严治党要求，从严治党类指标总分占总分值比重大幅提升

C.某市税务局领导班子成员因职务行为被追究刑事责任，该市税务局年度绩效考评不得评为“第1段”

D.某市税务局狠抓工作过程管理，把总结宣传为绩效考核重要内容

A.绩效目标信息是下达而无上传的单流向

B.绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终

C.书面报告最大的优点是简单易行

D.非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性

E.绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息