试从员工的角度论述薪酬的功能。

从员工的角度，薪酬具有的功能有（ ）。

A.增值功能

B.保障功能

C.激励功能

D.调节功能

E.改善用人活动功效的功能

从员工的角度，薪酬具有的功能有(w.com)。

A.增值功能

B.保障功能

C.激励功能

D.调节功能

E.改善用人活动功效的功能

从员工的角度，薪酬具有的功能有( )。

A．增值功能

B．保障功能

C．激励功能

D．调节功能

E．补偿功能

从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括()()

A对于薪酬员工会保持永久的高度关注

B薪酬直接关乎到员工的生活质量

C员工始终惟利是图

D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准

从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是( )

A．补偿劳动消耗

B．吸引人才

C．提高公司绩效

D．鼓舞员工士气

从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（ ）。

A.提高企业的经济效益

B.发挥员工的劳动潜能

C.有助于员工之间的团结协作

D.能够吸引高效率的劳动力

E.至少能保证基本生活

关于薪酬的保健功能论述正确的是()()

A保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去

B它的优点是计算方便，管理非常容易

C它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取

D以上都是

从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能

从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。

A.增值功能

B.激励功能

C.保障功能

D.调节功能