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简述工作分析效果评估的标准。

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第1题

简述工作分析效果评估标准制定的原则。
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第2题

工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中,这一原则被称为实事求是原则()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

心理健康教育与思想政治教育工作效果的评估标准是相同的。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

下列属于回任工作评估的方法的是( )。

A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果

B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果

C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果

E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

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第5题

工作评价效果的评价标准是( )。
A.看工作评价的目的是否实现,是否解决了需要解决的相关问题

B.看受评工作任职人员对评价结果的满意程度

C.看工作评价计划彻底执行的程度

D.看工作评价所使用的评价技术的先进程度和执行效果

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第6题

下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。

A.比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果

B.根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果

C.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果

D.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

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第7题

下列不属于回任工作评估方法的是( )。

A.比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果

B.根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果

C.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果

D.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

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第8题

下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。

A.比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果

B.根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果

C.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果

D.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

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第9题

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异,对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。

A.工作绩效评价法

B.测试比较分析法

C.同类员工比较评价法

D.工作标准对照评价法

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第10题

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异,对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。

A.工作绩效评价法

B.测试比较分析法

C.同类员工比较评价法

D.工作标准对照评价法

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