试述设置职业生涯阶梯时应注意的问题。

职业生涯发展阶梯的具体内容包括( )。

A.职业生涯阶梯模式

B.职业生涯阶梯宽度

C.职业生涯阶梯方向

D.职业生涯阶梯设置

E.职业生涯阶梯长度

组织在为员工提供职业生涯发展通道方面应注意的问题有：( )。

A．基于组织前途建立员工职业发展愿景

B．明晰组织职业生涯发展路径

C．注重工作与职业的弹性化

D．考虑员工素质基础

E．根据发展战略及时调整员工职业生涯发展方向

A、就一般情况而言，内部组织的生涯发展轨道越多，个人的发展机会就越多

B、职业生涯路线固定不变

C、生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景等因素

D、职业生涯路线不是固定不变的，可能在一定时期出现交叉与转换

组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题有（ ）。

A.基于组织前途建立员工职业发展愿景

B.明晰组织职业生涯发展路径

C.注重工作与职业的弹性化

D.考虑员工素质基础

E.根据发展战略及时调整员工生涯发展方向

360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。(  )

A、组织职业生涯规划的方法和程序

B、组织人力资源招聘计划

C、职业生涯阶梯设置

D、顾问计划

E、退休计划

A..集中时间、精力和其他资源，聚焦主要目标

B.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实

C.通过建立的阶梯通道，台阶而上

D.在职业生涯规划中国价值观的描述贵在真实，通过建立的阶梯通道，台阶而上，在现实和理想之间建立阶梯通道

A.通过建立的阶梯通道，抬阶而上

B.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标

C.在现实和理想之间建立阶梯通道

D.在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实

A.按国际标准统一设置

B.与职业病危害防护相适应

C.根据生产规模设置

D.与安全标准相适应

A、学生教育与职业定向脱节，缺乏行之有效的职业技能与观念的教育

B、高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题，有正确的指导和支持

C、职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平，全社会规模的职业咨询还未形成，职业咨询行业的建立还处于初期阶段，高校由于人力和物力的投入有限，职业规划与指导工作并没有取得预期的效果

D、高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性，仅局限于毕业生群体