什么是信度和效度？其意义何在？

A.效度不高，信度高也没有意义

B.效度是信度的前提

C.信度高，效度一定高

D.信度是效度的前提

A.对

B.错

A效度与信度

B效果与信度

C效度与信誉

D效率与信用

无领导小组的特点是()

A、应用范围广

B、操作灵活

C、提供给测评对一个平等的相互作用的机会

D、信度和效度较高

E、对评价人员技术要求较高

不符合投射测验的说法是

A、测验采用没有明确结构和固定意义的刺激材料

B、被试的反应自由广泛

C、测量目标具有隐蔽性

D、测验解释具有整体性

E、测验信度、效度满意

论文的讨论部分可以出现的内容有：()

A.对研究问题作简单回顾，并以此引出主要的研究发现(对研究结果的概括性陈述)

B.将本研究的发现与前人相关研究的成果进行联系或比较，探讨本研究发现的意义及对相关领域知识的贡献。

C.对产生研究结果的研究方法各步骤可能带来的研究信度和效度问题进行评价。

D.通过应用前人理论或概念框架(文献综述中谈过的)，对自己的发现进行解释。对研究结果与研究假说之间的逻辑联系进行评述，说明研究结果是否能够验证研究开始提出的假说。

假定变量之间的因果关系构思明确，这种因果关系对其他的人员、背景条件和时间的普遍意义如何，称为研究的

A.信度

B.内部效度

C.外部效度

D.构思效度

E.统计推论效度

一位研究者假设影响网络成瘾的因素是孤独型的人格特征，他在网上发布了这一研究假设并用问卷进行调查，这个研究将会缺乏A.信度

B.内部效度

C.外部效度

D.构思效度

E.统计推论效度

假定变量之间的因果关系构思明确，这种因果关系对其他的人员、背景条件和时间的普遍意义如何，称为研究的A.信度

B.内部效度

C.外部效度

D.构思效度

E.统计推论效度

实验的刺激确实造成特定情况下的某种显著差异称为研究的A.信度

B.内部效度

C.外部效度

D.构思效度

E.统计推论效度

研究的自变量与因变量之间是否存在因果关系称为研究的A.信度

B.内部效度

C.外部效度

D.构思效度

E.统计推论效度

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

当学生的测评结果能准确地显示他们所学的知识技能，准确地预测他们对所学知识技能的实际作用时，我们就认为对这个测评的解释和使用具有高( )。

A.区分度

B.信度

C.效度

D.自由度

目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

A、考评标准的信度问题

B、绩效考评中的效度问题

C、考评方法问题

D、考评的反馈制度