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[主观题]

获取主观资料的方法是()。

A、交谈

B、心电图检查

C、身体评估

D、化验检查

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第1题

通过下列哪种方式可获取主观资料( )。
(A)器械检查

(B)视诊和嗅诊

(C)触诊和即诊

(D)听诊

(E)会谈

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第2题

健康资料中主观资料的获取办法为:()
A、体格检查

B、实验室检查

C、影像学检查

D、电生理检查

E、询问病史

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第3题

为了得到网格上的资料,可采用两种方法进行内插:一种是主观内插法,另一种方法是根据直接联系格点值与台站值的方程,从数值上进行内插。()

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第4题

为入院患者评估,收集资料的方法不妥的是()。

A、通过医生查体获得资料

B、通过观察患者的非语言行为了解客观资料

C、通过与患者、家属交谈获得资料

D、通过阅读患者病历获得病史资料

E、通过护理人员健康评估获得资料

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第5题

为入院患者评估,收集资料的方法不正确的是

A.通过医生查体获得资料

B.通过观察患者的非语言行为了解客观资料

C.通过与患者、家属交谈获得资料

D.通过阅读患者病历获得病史资料

E.通过有关护理文献记录获得资料

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第6题

控制信息偏倚的要点是

A、要有明确的资料收集方法和严格的质量控制方法

B、尽可能获得高应答率

C、尽量采用客观指标进行测量

D、采用配比的方式

E、尽可能采用盲法收集资料

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第7题

社区健康护理收集资料方法中错误的是

A.全国性及地方性普查获得的医疗、卫生防疫等资料为一手资料

B.实地考察的目的是收集客观资料

C.社区访谈对象是社区起决定作用的人

D.通过问卷的方式进行居民健康普查等是现状调查

E.若干年来卫生人力资源情况调查属回顾性调查

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第8题

某公司人力资源部拟获取销售经理这一岗位的胜任特征,具体办法为:请该职位的上级和同事提名,以确定效标样本(确定优秀组和普通组)。采用行为事件访谈法获取与胜任特征相关的数据资料,在进行访谈前将分组情况通知被访谈的员工和访谈者,要求优秀组的员工提前准备好谈话内容,并作必要的行为访谈训练。每个员工的访谈时间都控制在一个小时以内,以防止员工过多地谈论自己的想法和感受等主观内容,将访谈主题集中于该岗位最重要的能力究竟是什么。访谈内容要作录音记录,并输入计算机整理成统一格式的文稿。

请指出上述办法的不当之处,应如何改进?

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第9题

病人客观资料获得的主要方法,是:

A.细心交谈

B.仔细观察

C.询问其他保健人员

D.阅读病情记录

E.阅读各种检查报告

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第10题

下列各项关于社会工作研究的表述,正确的有( )。

A.社会工作研究是获取和发现与社会福利和社会工作相关的知识及事实的过程

B.在研究过程中坚持完全的客观性和价值中立

C.研究者依托社会工作伦理和社会研究伦理,使用社会研究方法进行研究

D.研究通过搜集和分析与社会福利和社会工作有关的资料,以协助达成社会工作目标

E.社会工作研究以困难群体及其议题为主要对象

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