薪酬体系设计主要包含（）内窑。

A.薪酬预算

B.薪酬支付

C.薪酬调整

D.薪酬结构

E.薪酬水平

A.工资总和一销售额和算法

B.盈亏平衡点方法

C.工资总额一附加值比例核算法

D.边际效用计算法

E.增加值计算法

A.需密切关注公司文化、价值观和战略

B.需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力

C.鼓励员工参与，加强沟通

D.需有配套的员工培训和开发计划

E.扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

A.管理性

B.明确性

C.能力性

D.激励性

E.安定性

A.创业期

B.起步期

C.成长期

D.成熟期

E.衰退期

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬日常管理

D.薪酬预算

E.薪酬调整

A.产品生产成本控制情况

B.一定的销量中包含的利润

C.一定的销售收入中包含的利润

D.企业产品销售的主要门路

E.企业产品与相关企业产品的竞争强度

A.问卷调查法使用频率最高

B.专业的咨询机构通常采取面谈调查法

C.文献收集法比较简单易行

D.电话调查法高效快速

E.文献收集法使用频率最高

A.不适合通用性强的岗位

B.不适合高级管理或技术岗位

C.不适合机密性岗位

D.不适合要求创新能力高的岗位

E.不适合专业性较强的中级岗位

A.保障功能

B.激励功能

C.配置功能

D.增值功能

E.控制企业成本