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[单选题]

面试过程一般分为五个阶段,以下选项中,面试各阶段先后顺序正确的是()

A.导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段

B.关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段

C.核心阶段、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、结束阶段

D.确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、结束阶段

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第1题

评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法,起源于()

A.德国

B.英国

C.法国

D.美国

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第2题

评价中心作为人员素质测评的新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序,在当时它的适用对象是()

A.企业管理者

B.公司普通职员

C.军官

D.一般人群

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第3题

评价中心是以()为中心的标准化的一组评价活动

A.操作能力

B.机械理解能力

C.技术素养

D.管理素质

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第4题

评价中心最主要的特点就是它的()

A.情景模拟性

B.可测量性

C.综合性

D.科学性

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第5题

评价中心是通过多种()测评形式观察被试者特定行为的方法

A.心理测验

B.面试

C.投射技术

D.情景模拟

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第6题

评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并,这体现出()

A.全面性

B.整体互动性

C.标准化

D.综合性

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第7题

评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,这体现评价中线以()为主要目的。

A.鉴定

B.诊断

C.预测

D.调研

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第8题

评价中心测评中主试人员观察评定考生的()

A.口头语言

B.体态语言

C.文书能力

D.行为

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第9题

评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是()

A.公文处理

B.小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

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第10题

公文处理的使用频率高达()

A.80%

B.81%

C.82%

D.83%

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